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人才戰略

人才理念:選合適的人,用適應的人,做到知人善任 人盡其才。

         選一個適合的人,比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外,還必須具備三點:一是必須精力充沛。有精神、有氣派,這樣的人可以感染人,適應變動。二是要正直,時刻從公司的利益出發,不拘小節。三是要有智慧和膽識,有進行思考的能力和魄力。選合適的人,讓其做合適的事,以達到人事相宜的效果。用適應的人,公司工作環境,需要常年在全國各地施工項目工作生活,能夠適應艱苦、異地的工作環境是對個人的考驗;也需要適應公司管理特點,認同和遵守公司各項規章製度,也是能否適應的基本要求;按不同崗位特點配備適應該崗位要求的人才能達到知人善任 人盡其才。

        一個企業的核心競爭力不在於廠房、技術、資金、專利、設施,而在於人才,唯有人的創造性是無限的。

        盡職盡責履行本職工作的員工是公司最寶貴的資源,為優秀的人才創造寬鬆、富有激情,擁有支持環境,提供廣闊的發展空間,是科特的理想。

        我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意願,尊重員工的創造與付出。所有人在人格上是平等的,在發展機會麵前是平等的。

        我們努力提高員工的福利,營造和諧快樂的工作氛圍,倡導簡單真誠、互敬互愛的人際關係。

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